Existe una gran variedad de organizaciones: empresas, industriales, comerciales, organizaciones de servicios (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la produccion de bienes o produccion; éstas ejercen prescion sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.
Organización Formal
Mecanismo o esatructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente.
Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial.
Propósitos:
- Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa.
- Eliminar duplicidad de
trabajo - Asignar a cada miembro de la organizacion una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas.
- Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicacion adecuados.
La organización formal es un elemento de la administracion que tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.
Organización Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.
Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes:
- Organización Informal Total, considerada como un sistema de grupos relacionados entre sí.
- Constituida en
grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la politica de la empresa - Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente.
- Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.
- Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.
Organizaciones Sociales
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo
Pueden distinguirse dos etapas principales:
- La estructuración o constrdel mismo.
- Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.
En una empresa
- Recursos Humanos.
Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de
- Recursos Materiales .
Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a la labor productiva.
- Recursos
Técnicos .
Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, personas o éstas con aquéllas. Puede decirse que son los bienes materiales de la empresa.